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    陈传明、张敏:企业文化的刚性特征及其克服
    发布时间:2005-02-17 来源:江海学刊 作者:陈传明、张敏
    摘要:企业文化一经形成便可能表现出因难以改变而具有的刚性特征,这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。企业文化所具有的刚性特征往往会牵制个体行为、破坏群体创新效率、妨碍组织设计的进一步完善。因此,需要通过个体层次的自主学习改善心智模式、通过群体层次的知识共享实现知识创新、通过组织层次的知识联盟打破组织记忆,以克服企业文化的刚性特征。

    基金:国家自然科学基金“企业战略调整的内部影响因素研究”(项目号:70472045); 教育部人文社会科学研究“十五”规划项目“知识经济与企业组织变革”(项目号:01JB630006)的阶段性成果。;

    关键词:企业文化; 文化刚性; 知识创新;

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